针对您提出的“公司倒闭超过50岁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则与法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这是赔偿的基本原则，适用于所有符合条件的劳动者，包括超过50岁的员工。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、针对超过50岁员工的特殊情况

对于超过50岁的员工，赔偿问题还需要考虑以下特殊情况：

1. 是否享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工已经享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止，公司倒闭时无需支付经济补偿金。
   • 如果员工因公司原因未能享受基本养老保险待遇（如公司未依法缴纳社会保险费），那么劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定支付经济补偿金。

2. 退休返聘人员：

   • 如果员工是退休返聘人员，与公司之间属于劳务关系而非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿。但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定。

四、其他相关赔偿项目

除了经济补偿金外，公司倒闭时还可能涉及以下赔偿项目：

1. 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。

2. 社会保险费用补缴：如果公司拖欠职工的社会保险费用，应依法进行补缴，以确保职工的社保权益不受影响。

五、维权途径

如果公司未依法支付相应赔偿，员工可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司倒闭时超过50岁的员工是否有权获得赔偿金，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。如果符合赔偿条件，员工应依法主张自己的权益并确保获得应有的赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。