当工厂倒闭时，对于五十岁及以上的员工补偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本原则

根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位因特定情形（例如破产）终止劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、针对五十岁及以上员工的特殊考虑

1. 工作年限无上限：法律并没有对五十岁及以上员工的工作年限设定经济补偿金的上限，因此需要根据实际工作年限来全额计算。

2. 与退休的衔接：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，并且养老保险缴费满十五年，可以依法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，经济补偿金会计算至退休当月。
   • 如果员工未达到退休条件，经济补偿金会持续计算至劳动合同终止日。

三、具体赔偿金额的计算

以一位五十岁、工作年限为20年、月平均工资为5000元的员工为例（假设当地职工月平均工资为4000元，未超过三倍上限）：

• 经济补偿金 = 20年 × 5000元/月 = 100,000元。

四、其他相关权益保障

除了经济补偿金外，失业的员工还可以享受以下权益：

1. 失业保险金申领：符合条件的员工可以持离职证明到社保机构办理失业登记，并领取失业保险金（最长可达24个月）。
2. 社会保险转移接续：原单位应依法为员工办理社保关系转移手续，以确保员工的养老、医疗等权益不受影响。
3. 再就业支持：政府会提供职业培训补贴、公益性岗位安置等措施来帮助失业人员实现再就业。

综上所述，工厂倒闭时，对于五十岁及以上的员工，他们是有权获得经济补偿的，并且这种补偿是基于他们在工厂的工作年限来计算的。同时，他们还可以享受其他相关的权益保障。