当公司倒闭时，对于六十周岁以上的员工的补偿问题，需要根据员工的具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、员工已享受养老保险待遇或退休金

• 情况说明：若员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 补偿规定：在这种情况下，公司倒闭时无需按照《劳动法》的规定向这些员工支付经济补偿。

二、员工未享受养老保险待遇或退休金

• 情况说明：若员工虽已年满六十周岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与公司之间仍然存在劳动关系。

• 补偿规定：

  1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时，应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
  2. 月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体操作步骤

1. 确认公司倒闭情况：首先，需要确认公司确实已经倒闭，并了解相关的法律程序和规定。
2. 核算工作年限：接着，核算员工在公司的工作年限，这是计算经济补偿的重要依据。
3. 计算经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，结合员工的工作年限和月平均工资，计算出员工应得的经济补偿金额。
4. 协商赔偿事宜：与公司或相关部门协商赔偿事宜，确保员工的合法权益得到保障。
5. 寻求法律援助或劳动仲裁：如果协商不成，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭时对于六十周岁以上的员工的补偿问题，需要根据员工是否已享受养老保险待遇或退休金来确定。对于未享受这些待遇的员工，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。在具体操作过程中，员工需要了解相关法律法规和程序，并与公司或相关部门进行协商和沟通。