针对您提出的“公司辞退60岁以上的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和地区司法实践差异的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若60岁员工已享受基本养老保险待遇：
- 此时，员工与公司的关系转变为劳务关系。辞退赔偿需依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中有关于辞退补偿的条款，公司应按照合同约定进行赔偿；如果没有相关约定，公司通常无需支付额外的赔偿，但出于人道主义或企业文化考虑，公司可以选择给予一定的经济补助。
若60岁员工未享受基本养老保险待遇：
- 赔偿情况则因地区而异，且需根据具体的辞退情形来判断。一般来说，如果公司合法辞退员工且无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反规章制度等），则公司无需支付赔偿；如果公司合法辞退但需支付经济补偿的情形（如员工不能胜任工作等），则公司需按照工作年限支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、详细分析
已享受基本养老保险待遇的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，双方建立的是劳务关系，辞退赔偿应依据劳务合同来确定。
未享受基本养老保险待遇的员工：
- 合法辞退且无需支付经济补偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 合法辞退但需支付经济补偿：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法辞退：如果公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
地区差异：
- 在实践中，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工的辞退赔偿问题，不同地区可能存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿；而部分地区则倾向于认定企业与员工之间仍存在劳动关系，公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：员工在遭遇辞退时，应妥善收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以备维权之需。
法律途径：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：在整个过程中，建议员工咨询专业律师或劳动法律专业人士的意见，以获取准确的法律指导和帮助。
综上所述，60岁员工被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况综合分析，包括员工是否享受基本养老保险待遇、辞退的具体情形以及所在地区的司法实践等。希望以上解答能对您有所帮助。