六十岁以上员工被公司辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同终止与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）时，劳动合同终止。若此时公司提出终止劳动合同，且员工已开始依法享受基本养老保险待遇的，公司通常无需支付经济补偿。
   • 但若员工虽达到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，公司单方面解除劳动合同的，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工与公司之间存在特殊的约定，如退休后继续留用并签订了相关协议，那么公司辞退员工时，需按照协议约定来支付赔偿或补偿。
   • 若员工因工伤或职业病导致达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇的，公司可能还需承担额外的赔偿责任，具体依据相关法律法规和工伤认定结果来确定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与公司的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿或补偿。

举例说明： 假设某员工在公司工作了10年，月工资为5000元，达到退休年龄时未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期。若公司单方面解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 经济补偿：\(5000元/月 \times 10月 = 50000元\)
• 赔偿金：\(50000元 \times 2 = 100000元\)

因此，在这种情况下，员工有权要求公司支付100000元的赔偿金。

总结与建议： 六十岁以上员工被公司辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据员工的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。