针对您提出的“超龄了原公司倒闭了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确超龄员工在公司中的法律地位。一般来说，当员工达到法定退休年龄时，其与公司之间的劳动关系通常会自动终止，转而形成劳务关系。但这一转变是否发生，以及员工是否享受基本养老保险待遇，是判断公司倒闭时是否应给予经济补偿的关键。
情况一：超龄员工已享受基本养老保险待遇
如果超龄员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据劳动合同法的规定，其与公司之间的劳动合同已经终止。在这种情况下，公司倒闭时，超龄员工通常是没有经济补偿的。因为此时员工已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的退休人员。
情况二：超龄员工未享受基本养老保险待遇
如果超龄员工虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且与公司之间仍然存在劳动关系（即未办理退休手续，公司也未为其缴纳养老保险），那么在公司倒闭时，应按照劳动合同法的规定给予经济补偿。
经济补偿的标准通常是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外注意事项：
代通知金：如果公司倒闭时未提前三十日以书面形式通知超龄员工，根据相关规定，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点可能因地区和具体法律法规而有所不同，需结合实际情况判断。
劳务合同约定：如果超龄员工与公司之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么经济补偿的具体标准和方式可能需要根据劳务合同的约定来确定。
法律咨询：由于劳动法律关系复杂且地区差异大，建议您在遇到此类问题时咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的法律建议。
综上所述，超龄员工在公司倒闭时是否有经济补偿，关键在于其是否享受基本养老保险待遇。如果未享受，则公司应依法给予经济补偿；如果已享受，则通常没有经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。