公司裁员时，对于超龄人员的赔偿需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄人员已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与公司属于劳务关系而非劳动关系。此时公司裁员（终止劳务关系）无需支付经济补偿，但需按劳务合同约定结清报酬。若劳务合同未约定补偿条款，公司无额外赔偿义务。

2. 超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若超龄人员因公司未缴纳社保等原因导致无法享受养老保险待遇，其劳动关系可能被认定为仍存续。此时公司裁员需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若公司违法解除劳动关系（如未履行法定裁员程序），劳动者可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。

补充建议：

• 超龄人员可要求公司出具书面裁员通知，明确终止关系的原因及依据；
  
• 若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，以维护自身权益。
  

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