针对您提出的“超龄员工因发生意外被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素和实际情形的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律关系判断
首先，需要明确的是，尽管员工超过了法定退休年龄，但如果他们仍在工作并因工作原因受到伤害，根据法律规定，他们仍有权获得相应的赔偿。赔偿的具体情况和金额，则需根据员工是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否形成劳动关系或劳务关系，以及辞退的合法性等因素来确定。
二、具体情形与赔偿分析
已享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律关系：此时，员工与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 赔偿依据：按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理赔偿责任。
- 责任划分：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果意外是由于公司的工作环境、设备或管理不善等原因导致的，公司应承担主要责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金
- 劳动关系认定：部分地区司法实践可能会认定其与用人单位存在劳动关系。
- 工伤认定及赔偿：
- 若被认定为工伤（符合《工伤保险条例》规定），员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期未提出，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 辞退合法性判断：
- 如果辞退是合法的（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等），则公司无需支付经济补偿。
- 如果辞退是违法的（如无合法理由辞退员工），则公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，则需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
三、特殊考虑因素与操作建议
- 身体状况与劳动能力：超龄员工的身体状况和劳动能力可能已不如年轻员工，在确定赔偿金额时，需充分考虑其实际工资水平、工作年限、伤残程度等因素。
- 地区差异：不同地区的法律规定和司法实践可能存在差异，因此处理时需结合当地的具体情况。
- 操作建议：
- 及时咨询专业律师：鉴于赔偿流程和金额计算的复杂性，以及不同地区规定的差异，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 注重证据收集：在处理过程中，应注重证据的收集和保存，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便为后续的法律程序提供有力支持。
四、总结与建议
综上所述，处理超龄员工因发生意外被公司辞退的赔偿问题，需要综合考虑多个因素，包括工伤认定、保险参保情况、雇主责任、员工的具体状况以及辞退的合法性等。通过明确法律关系、责任划分和赔偿项目，并结合特殊考虑因素和地区差异，可以更加全面、准确地确定赔偿方案和金额。
对于您个人而言，我建议您首先了解自己的法律权益和当地的法律规定，然后与公司进行协商沟通。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。