结论：公司不做了（即公司解散或终止经营）时，超过50岁的员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否达到退休年龄以及是否享受养老保险待遇等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散或终止经营，若未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。
   • 年龄因素：超过50岁的员工，若未达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，但具体以当地政策为准），且未享受养老保险待遇，仍属于劳动法保护的劳动者范畴，有权要求赔偿。

2. 公司合法解除劳动合同，但员工未达到退休年龄且未享受养老保险待遇的情况

   • 法律背景：若公司因解散或终止经营而合法解除劳动合同，且员工未达到法定退休年龄，也未享受养老保险待遇，公司仍需支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿金的标准为按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 员工已达到退休年龄或已享受养老保险待遇的情况

   • 法律背景：若员工已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》及相关规定，员工与公司之间的劳动关系自动终止。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但若公司因解散或终止经营而未能提前通知员工，或未按照约定支付员工应得的工资、奖金等，员工仍有权要求公司支付相应款项。

建议：

• 对于超过50岁的员工，若公司解散或终止经营，首先应确认公司是否按照法定程序进行，包括是否提前通知、是否支付经济补偿等。
• 若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 若员工对法律程序或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工未及时采取行动维护自己的权益，可能导致错过申请仲裁或诉讼的时效期限，从而无法获得应有的赔偿。
• 若公司恶意逃避法律责任，员工可能面临维权困难的情况。因此，建议员工在发现公司解散或终止经营时，及时咨询律师并采取相应措施。