结论：十年以上的员工在公司不搞了（即公司解散或终止经营）的情况下，员工通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散等原因终止与员工的劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以员工离职前十二个月的平均工资。对于十年以上的员工，其经济补偿金将相对较高。
未休年假补偿：
- 如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
- 对于十年以上的员工，其未休年假的补偿也可能是一笔不小的数目。
社会保险和住房公积金：
- 公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。
- 如果公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴或承担相应责任。不过，这部分通常不直接以赔偿金的形式体现，而是通过社保和公积金机构进行追缴。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在违法解除劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护等情形，员工还有权要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。
- 对于十年以上的老员工，如果公司未按照法律规定进行经济性裁员或未履行必要的程序，员工也可能有权获得额外的赔偿。
特殊场景：
- 如果公司因破产而解散，员工的经济补偿金将作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，员工的赔偿可能受到破产财产分配顺序和额度的限制。
- 如果员工与公司就赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 作为十年以上的老员工，在公司解散或终止经营时，应首先与公司协商确定赔偿方案和金额。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等条款规定了公司因解散等原因终止劳动合同时的经济补偿金支付标准和程序。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》等法规规定了员工未休年假的补偿标准。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。