十年以上老员工主动辞工一般是没有经济补偿的。但这一结论也存在例外情况，具体如下：
一般情况下无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老员工主动辞职，且用人单位没有存在法定过错（如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等），那么老员工通常是不符合获得经济补偿的条件的。
特殊情况下有补偿：然而，如果用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社会保险费等，导致老员工被迫辞职，那么老员工就有权要求经济补偿。补偿的标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
因此，十年以上老员工辞工能否获得经济补偿，关键在于辞职的原因。如果是因为个人原因主动辞职，且用人单位没有过错，那么一般是没有补偿的。但如果是因为用人单位的法定过错导致被迫辞职，那么就有权要求经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。