十年以上老员工离职，并非必须获得赔偿，是否获得赔偿取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职且公司无过错
一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工是主动提出离职，并且用人单位没有过错（例如未拖欠工资、未提供不良劳动条件等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。
例外情况：然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上老员工，具体补偿月数根据工作年限精确到半年进行计算。
二、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，标准同上。
无过失性辞退或经济性裁员：在特定情形下（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。此外，如果用人单位因特定经济原因需裁减人员（经济性裁员），也应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿。
违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上老员工，若工作年限为整十年，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。
三、劳动合同到期终止
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限和月工资水平计算。
四、建议与注意事项
了解离职原因：在离职前，员工应明确自己的离职原因，并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：如果员工认为用人单位存在过错行为导致自己被迫离职，应保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作邮件等），以便在申请经济补偿时提供证明。
咨询专业律师：在处理离职补偿问题时，如果员工对法律法规或具体操作流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，十年以上老员工离职是否获得赔偿取决于离职的具体原因。如果员工主动离职且公司无过错，通常无经济补偿；如果因公司原因导致员工离职，则需支付经济补偿。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。