老员工辞职公司是否需要赔偿，主要取决于辞职的原因及公司是否存在法定过错。以下是对此问题的详细分析：
公司无过错，员工主动辞职
- 一般情况：若老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且公司在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形，如已及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供符合约定的劳动保护和条件等，则公司无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若员工在辞职过程中违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。
公司存在过错，员工被迫辞职
- 当公司存在以下法定过错情形时，老员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿：
- 未提供必要劳动条件：如工作场所存在安全隐患，但公司未采取必要防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 规章制度违法：公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 欺诈、胁迫订立合同：公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 其他法定过错情形：如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同
- 若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工或未支付经济补偿金等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
建议与注意事项：
- 评估情况：老员工在决定辞职前，应仔细评估自身情况和公司的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。
- 收集证据：如认为公司存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
- 法律途径：如与公司无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，老员工辞职公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括辞职原因和公司是否存在过错。在面临辞职决策时，应充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。