公司无法继续经营时，对工作十年以上员工的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金（核心赔偿）
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因经营困难解散或破产导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 十年以上员工：若工作满10年，至少可获10个月工资的经济补偿；
     
   • 工资标准：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     例：若员工月工资为1万元，工作10年，则经济补偿金为10万元。

2. 代通知金（可能适用）
   若公司未提前30日通知员工终止合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：

   • 适用条件：仅当公司因“客观情况发生重大变化”导致合同无法履行时（如破产、解散），且未提前通知时才需支付；
     
   • 与经济补偿金关系：代通知金与经济补偿金可同时主张，但需满足法定条件。

3. 赔偿金（极端情形）
   若公司存在违法解除或终止合同的行为（如未依法清算、未履行法定程序等），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第87条）。但需满足：

   • 公司过错：如未依法召开职工代表大会、未向劳动部门备案解散程序等；
     
   • 员工举证：需证明公司行为违法（如未出具书面终止通知、未支付经济补偿金等）。

4. 其他权益保障

   • 工资及加班费：公司需结清终止合同前的所有工资、加班费及未休年假工资；
     
   • 社保及公积金：公司需为员工办理社保及公积金减员手续，确保权益不断档；
     
   • 优先受偿权：若公司进入破产程序，员工工资及经济补偿金属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）。

建议行动步骤：

1. 核实终止合法性：要求公司出具书面终止通知，明确终止原因及补偿方案；
   
2. 协商补偿：与公司协商经济补偿金金额，确保不低于法定标准；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、代通知金或赔偿金；
   
4. 参与破产程序：若公司进入破产清算，及时申报债权，确保优先受偿。

温馨提示：十年以上员工通常对公司有深厚贡献，法律对这类员工的权益保护更为严格。若公司试图通过“协商离职”降低补偿标准，务必谨慎签署文件，避免权益受损。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。