核心结论：超过十年的员工被解除劳动合同时，经济补偿金存在上限规定，但赔偿金（违法解除时）无上限限制（仅受当地社平工资三倍封顶规则影响）。以下分情况说明：

1. 经济补偿金的计算与上限

根据《劳动合同法》第47条：

• 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 上限规则：
  • 月工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  • 社平工资三倍封顶：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资（社平工资）的3倍，则经济补偿金按社平工资3倍计算，且最高不超过12年（即工作年限超过12年的部分不计算补偿）。
  • 示例：某员工工作15年，月工资5万元，当地社平工资为1万元/月，则经济补偿金=1万×3×12=36万元（而非5万×15=75万元）。

2. 赔偿金的计算与上限

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），员工可主张赔偿金（《劳动合同法》第87条）：

• 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。
• 上限规则：
  • 无独立上限：赔偿金本身无单独上限，但受经济补偿金上限规则间接影响。
  • 社平工资三倍封顶仍适用：若月工资高于社平工资3倍，赔偿金计算方式为：2×（社平工资3倍×12）。
  • 示例：同上例中员工被违法解雇，赔偿金=2×36万=72万元（而非2×75万=150万元）。

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同

• 工作年限连续计算：员工在用人单位连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位未签订且违法解雇，赔偿金计算仍遵循上述规则，但工作年限需连续计算。
• 补偿年限无单独突破：即使签订无固定期限合同，经济补偿金或赔偿金的年限上限仍受社平工资三倍规则限制（除非月工资未超过社平工资3倍）。

4. 地方性差异提示

• 经济补偿金免税额度：部分地区对经济补偿金有免税规定（如当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税），但此规则不影响补偿金计算本身。
• 地方司法实践：极少数地区可能对“月工资”范围（如是否包含年终奖）有细化规定，需结合当地政策。

行动建议：若您涉及具体案件，建议提供以下信息以便进一步分析：

1. 解除劳动合同的具体原因（如协商解除、违法解除等）；
2. 员工月工资明细及当地社平工资数据；
3. 劳动合同签订情况（如是否为无固定期限合同）。

可直接向我补充细节，我将结合具体情形为您计算补偿/赔偿金额。