针对您提出的“十年以上员工辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的复杂但重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
用人单位辞退十年以上员工时，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。若符合法定补偿条件，需支付经济补偿；若构成违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在严重过错，用人单位则无需支付补偿或赔偿。
二、需支付经济补偿的情形及标准
具体情形：
- 根据《劳动合同法》，在以下情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 经济性裁员，如企业破产重整等；
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按上述规则计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额封顶计算。
三、需支付赔偿金的情形及标准
具体情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，若单位违法辞退，则需支付二十个月工资作为赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的合法辞退情形
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
五、其他损失赔偿及法律建议
- 若员工的辞退导致了其他损失（如失业金、社保断缴等），员工有权要求企业进行赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、企业经济状况、辞退原因及当地法律法规等。
- 对于被辞退的员工，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，也建议员工在遭遇辞退时及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。