如果员工没有签劳动合同又干了10年然后公司不做了有赔偿吗-殷翰卿律师

如果员工没有签劳动合同又干了10年然后公司不做了有赔偿吗-殷翰卿律师｜法行宝

2026-04-13 合同纠纷

结论前置：员工未签劳动合同工作十年后公司停止经营，是否有赔偿主要取决于双方关系的实质是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，通常没有基于劳动关系的经济补偿或赔偿；但如果实质上构成劳动关系，则员工有权主张相应的赔偿。

一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿情况

劳务关系：
- 法律性质：劳务关系是平等民事主体间的合同关系，主要受《民法典》等民事法律调整。
- 合同要求：法律并未硬性规定劳务关系必须签订书面合同。
- 赔偿情况：在劳务关系中，通常不存在因未签书面合同而产生的双倍工资差额或解除补偿。但如果因未签合同导致提供劳务方有损失（如预期收益减少），可以按照双方的过错程度来分担这些损失。此外，如果提供劳务者在劳务过程中遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
劳动关系：
- 法律性质：劳动关系是劳动者与用人单位间的从属关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。
- 合同要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。此外，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿情况：
  - 双倍工资差额：如果构成事实劳动关系，员工可以主张未签合同的双倍工资差额赔偿，但需注意诉讼时效问题，一般是从用工满一年的次日起计算一年。
  - 经济补偿金：如果公司合法解除或终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  - 违法解除赔偿：如果公司违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如何判断劳务关系与劳动关系

判断双方关系的实质，需要综合考虑工作的性质、管理的方式、报酬的支付方式以及是否遵守用人单位的规章制度等因素。例如，如果员工接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分，那么很可能被认定为劳动关系。

三、实际应用中的建议

证据收集：员工应保留工作记录（如考勤表、工牌）、工资流水、沟通记录等材料，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
协商调解：员工可以优先与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入，寻求和解或调解。
法律途径：如果协商调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在公司工作了十年，但一直未签劳动合同。如果该公司一直按照劳动法的规定管理该员工（如要求考勤、遵守公司规章制度等），且支付工资等报酬，那么该员工与该公司之间很可能构成劳动关系。在这种情况下，如果公司停止经营并解除与该员工的劳动关系，那么该员工有权主张未签合同的双倍工资差额（如果仍在诉讼时效内）、经济补偿金或违法解除赔偿金（取决于解除的合法性）。

总结：员工未签劳动合同工作十年后公司停止经营，是否有赔偿取决于双方关系的实质。如果是劳务关系，通常没有基于劳动关系的经济补偿或赔偿；但如果实质上构成劳动关系，则员工有权主张相应的赔偿。在处理此类问题时，员工应收集相关证据，并考虑通过协商调解或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干了10几年没签劳动合同有赔偿吗”这一问题，我的结论是：劳动者在某一单位工作10年未签订劳动合同，其赔偿情况需分阶段分析，且可能涉及多种赔偿类型。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动者入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。入职第12个月之后的法律关系及赔偿：视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，劳动者一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以依法获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。关于仲裁时效的特别说明：对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常受到仲裁时效的限制。因此，如果劳动者在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。建议与行动：鉴于您的情况较为复杂且涉及时间较长，我建议您尽快收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。同时，您可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护您的合法权益。但请注意，在采取行动前务必咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作10年，其赔偿权益需根据不同阶段进行具体分析，并需结合实际情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司工作了十年但未签劳动合同，且公司现已倒闭的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括未签订书面劳动合同的二倍工资（受仲裁时效限制）、公司倒闭导致的经济补偿金，以及补缴社会保险等权益。具体赔偿数额和补偿方式需结合实际情况确定。一、未签订书面劳动合同的二倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。具体分析：在您工作十年的情况下，由于已经超过了未签订书面劳动合同的一年时效期，因此，从法律上讲，您无法再主张从用工满一个月起至满一年时的双倍工资差额（即最多11个月的双倍工资）。但如果您能证明在仲裁时效期间内（即劳动关系终止之日起一年内）公司存在未签订书面劳动合同的违法行为，且该违法行为持续存在，您仍有可能获得部分双倍工资的赔偿，不过这种情况较为复杂，需具体分析。实际上，由于您已工作十年，更可能的情况是，法院或仲裁机构会认定您与公司之间已形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。二、公司倒闭的经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以十年计，即10个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、补缴社会保险等权益根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。您工作了十年未签劳动合同，但在证明劳动关系存在的基础上，有权要求公司补缴这十年间的社会保险费用。四、实际维权建议证据收集：您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。法律途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在公司倒闭的情况下，您的工资和补偿金会被纳入法定优先受偿范围。及时行动：鉴于仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。同时，保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。综上所述，即使在没有签订劳动合同且公司倒闭的情况下，您依然可以依据法律规定获得相应的赔偿。关键在于证明与公司的事实劳动关系，并了解自身的法律权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元2）。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。注意事项：具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议行动：如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。法律分析一、赔偿的法律依据与标准一般情况下的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：若您在公司工作了10年，且不存在用人单位维持或提高条件而您不同意续订的情形，那么您应获得10个月工资的经济补偿。用人单位不愿续签的特殊情况：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年工龄的您，应获得20个月工资的赔偿金。工伤情况下的特殊处理：若您工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除您本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。二、经济补偿的计算细节月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。最高限额：若您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 地区上年度职工月平均工资 \times 3)$ 举例：假设地区上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元，工作了10年，则经济补偿为$12 \times 5000 \times 3 = 180000$元（因为按工作年限计算会超过此限额）。三、特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。可以要求用人单位协助办理相关手续，或自行向社保和公积金管理部门咨询办理流程。四、法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定。在维护自身权益时，您应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司工作十年未签订劳动合同被辞退，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资（但需注意时效性问题）、经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您还可以主张补缴社保和未休年假工资等权益。下面，我将从多个角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算与时效：尽管法律规定了双倍工资的处罚，但由于您已工作十年，直接适用此条可能面临时效性问题。大部分地区可能仅支持自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，即最多11个月的双倍工资。具体数额需根据劳动仲裁机构或法院的裁决确定。不过，也有观点认为，在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位仍未与劳动者签订书面合同，劳动者仍有权主张双倍工资，但这一观点存在地区差异，需结合当地司法实践判断。二、经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿计算：您在公司工作了十年，因此应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿计算：在您已经工作十年的情况下，经济补偿为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金应为二十个月工资。确定是否属于违法解除：公司若没有法定理由辞退您，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，则属于违法解除。若公司主张合法辞退，需承担举证责任。三、其他可能的权益补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。四、维权建议收集证据：您应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。协商与仲裁：您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。示例说明：假设您的月工资为5000元，那么在经济补偿方面，您应获得5000元/月 × 10月 = 50000元的经济补偿。若公司违法辞退您，则还需支付50000元 × 2 = 100000元的赔偿金。同时，若存在未签订劳动合同的双倍工资情况，且当地司法实践支持您的主张，您还可能获得最多11个月的双倍工资差额，即5000元/月 × 11月 = 55000元（但需注意时效性问题）。综上所述，您在公司工作十年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。在维权过程中，请确保诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在公司工作了10年但没有签订劳务合同且没有缴纳社保，现在离职是否有补偿，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订劳务合同虽然您未与公司签订书面的劳务合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，当您在公司工作满一定年限（通常为一年），且双方存在事实上的劳动关系时，应视为您与公司已订立了无固定期限的劳动合同。因此，您无需过于担心未签订书面合同的问题，这并不影响您主张相应的权益。二、关于未缴纳社保补缴社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。您在公司工作了10年，公司却未为您缴纳社保，这是违法的。您有权向当地的社保征缴部门投诉举报，要求公司为您补缴这10年的社保费用。经济补偿：由于公司未为您缴纳社保，您有权以此为由解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。您在公司工作了10年，因此公司应支付您10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权途径协商：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，由公司为您补缴社保并支付经济补偿。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司为您补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、证据收集在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与公司的劳动关系证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明自己的权益。综上所述，您在公司工作了10年却没有签订劳务合同且没有缴纳社保，现在离职是有权要求公司补缴社保并支付经济补偿的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿。具体赔偿标准为：若用人单位不愿续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。详细分析：赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。对于在用人单位连续工作满十年的员工，若用人单位不愿续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算：月工资标准：赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿年限：由于您工作了十年，因此赔偿年限为10年，按照二倍经济补偿标准计算，即20个月工资。特殊情况的处理：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件，而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律维权途径：若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同，您有权要求赔偿，且赔偿标准通常为20个月工资。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维权。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“签了五年劳动合同之后没有签，做满了十年，公司裁员应该怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确几个关键的法律点：劳动合同的签订与续签：您最初与用人单位签订了五年的劳动合同，这是合法有效的。合同到期后，如果双方继续劳动关系但未续签书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从合同到期后的次月起，用人单位应支付您双倍工资，但这一支付期限最多不超过11个月（如果自用工之日起满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，在您已经工作满十年的情况下，我们主要关注的是裁员时的经济补偿问题。视为订立无固定期限劳动合同：由于您已经在用人单位工作了十年，且期间未续签书面合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，这被视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除与您的劳动关系。经济补偿金：如果公司因裁员需要解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，在您工作满十年的情况下，公司应支付您十个月工资的经济补偿金。其他权益：除了经济补偿金外，您还有权要求公司补缴工作期间未缴纳的社会保险。如果因未签订劳动合同或公司违法解除劳动关系给您造成了其他损失（如工伤待遇损失等），您也有权依法要求公司承担赔偿责任。解决途径与建议：协商：首先，我建议您与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。调解与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。证据保存：在主张权利的过程中，请务必保存好能够证明您劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。注意时效：请及时在法律规定的期限内提出仲裁申请或诉讼，避免超过时效而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业律师的帮助以更好地维护自身权益。综上所述，如果公司因裁员需要解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付十个月工资的经济补偿金，并有权要求公司补缴社会保险及赔偿其他相关损失。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：工作10年未签订劳动合同的员工自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在例外情况，如用人单位存在过错等，员工可能获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下无赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你已经工作10年的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但法律上已经视为你和用人单位订立了无固定期限劳动合同。此时，如果你自己主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向你支付经济补偿。存在例外情况可能获得赔偿用人单位存在过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年算，＜6个月按0.5年算）示例：假设你月工资为5000元，工作10年，因用人单位未依法缴纳社会保险费而辞职，那么你可以获得的经济补偿金为：10 × 5000 = 50000元。用人单位违法解除或终止劳动合同（虽然此情况与主动辞职不同，但需提及以作全面分析）：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，与你主动辞职的情况不同，但了解这一点有助于你全面理解劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。法律建议收集证据：如果你认为用人单位存在过错，想要获得经济补偿，那么你需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位存在过错的事实。与用人单位协商：在辞职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

针对您提出的“公司十年不签劳动合同应怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论若公司十年未与您签订劳动合同，您有权根据法律规定要求公司支付双倍工资（部分时段）、补签无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、补缴社会保险，并可能要求赔偿其他相关损失。但需注意，双倍工资的赔偿受仲裁时效限制，且部分权益的主张需基于具体事实和证据。二、详细分析视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，公司自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同的，即视为已与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年起，您与公司之间就建立了相对稳定的劳动关系，公司不能随意解除。双倍工资赔偿依据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。对于您这种情况，虽然工作已满十年，但法律上仅可能支持自用工之日起第二个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。需要注意的是，双倍工资赔偿受仲裁时效的限制，通常为一年。因此，您应及时在时效内主张这一权益。经济补偿金若因公司未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作满十年的您可获得十个月工资的经济补偿。补缴社会保险公司有义务为您缴纳社会保险。若公司在工作期间未为您缴纳，您有权要求其补缴。这是您的基本权益，不受是否签订劳动合同的影响。其他损失赔偿若您因未签订劳动合同而遭受其他损失（如工伤待遇损失），可依法要求公司承担赔偿责任。三、维权途径与建议协商：首先，您可以尝试与公司协商解决争议，看是否能达成满意的赔偿方案。调解与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保在法律规定的期限内提出，以避免超过仲裁时效。诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。证据保存：在维权过程中，请务必保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系及工作年限，对于维护您的权益至关重要。寻求专业帮助：若您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，公司十年未与您签订劳动合同的情况下，您有权根据法律规定要求公司支付相应的赔偿。但请务必注意仲裁时效和证据保存等问题，以确保自己的权益得到妥善保护。

结论前置：十年老员工没有签劳动合同，在法律上视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿、补缴社会保险，并在特定情况下（如仲裁时效内）主张双倍工资。一、视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但法律上视为双方存在长期劳动关系，单位不能随意解除劳动合同。二、赔偿分析双倍工资赔偿计算时段与标准：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在工作的第一年中（除去第一个月的宽限期），劳动者可以主张11个月的双倍工资。时效限制：然而，这一主张受仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作了十年，很可能已经超过了双倍工资的仲裁时效。但若存在时效中断、中止的法定事由（如您曾向单位主张过权利或向有关部门请求过权利救济等），则需具体判断。经济补偿适用情形：若您以用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了十年，即应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社会保险补缴法律规定：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。您工作了十年未缴纳的，可要求用人单位补缴。补缴措施：具体的补缴流程和标准可向当地社会保险经办机构咨询。若用人单位拒绝补缴，您可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期补缴。三、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿和补缴社保，以维护双方关系。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工作年限等事实。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序。四、其他注意事项诉讼时效：在主张权利时需注意时效问题，确保在规定时间内提出诉求。证据保留：维权过程中，您应妥善保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等事实。这些证据对于维护自身权益至关重要。综上所述，作为十年老员工且没有签劳动合同的您，在符合法律规定的条件下，有权要求用人单位支付双倍工资（受时效限制）、经济补偿以及补缴社会保险。在维权过程中，您应充分了解法律法规，选择适当的维权途径，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您在公司工作了一年多却未签订劳动合同，公司确实需要承担一定的赔偿责任。具体来说，公司需向您支付十一个月的双倍工资，并视为已与您订立无固定期限劳动合同，且应立即补签书面合同。详细分析：双倍工资赔偿：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。计算方式：假设您每月工资为X元，那么公司需支付的双倍工资差额为11个月的工资，即11X元。例如，若您每月工资5000元，则可主张的双倍工资差额为5000×11=55000元。仲裁时效：但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，随时间推移，部分月份的双倍工资可能因超过仲裁时效而无法得到支持。无固定期限劳动合同的视定：法律依据：同样根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律效果：这意味着，自您在公司工作满一年的当日起，您与公司之间即被视为已建立了无固定期限的劳动关系。公司应立即与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。维权途径与证据收集：维权途径：若公司拒绝支付双倍工资或拒绝补签书面劳动合同，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。证据收集：在处理此类问题时，您应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订书面劳动合同的事实。行动建议：首先与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。准备证据材料：在协商无果的情况下，开始准备相关的证据材料，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中使用。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：若公司积极配合：公司可能会主动支付双倍工资并补签书面劳动合同，从而避免进一步的法律纠纷。若公司拒绝配合：您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。但请放心，只要您掌握了充分的证据并遵循了正确的法律程序，您的权益是有望得到保障的。