结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿。具体赔偿标准为：若用人单位不愿续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

详细分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
   • 对于在用人单位连续工作满十年的员工，若用人单位不愿续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 月工资标准：赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿年限：由于您工作了十年，因此赔偿年限为10年，按照二倍经济补偿标准计算，即20个月工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件，而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 法律维权途径：

   • 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
   • 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

综上所述，工作十年公司不续签劳动合同，您有权要求赔偿，且赔偿标准通常为20个月工资。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维权。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。