员工只签了十年合同到期不干了有补偿吗-杜沛均律师

员工只签了十年合同到期不干了有补偿吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

结论前置：员工工作十年合同到期不续签是否有补偿，需根据不续签的具体原因来确定，以下是不同情况下的分析：

用人单位不续签劳动合同
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于工作十年的劳动者，即支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：若劳动者已连续工作满十年，用人单位应签订无固定期限劳动合同却拒不签订，属于违法终止劳动合同，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者不续签劳动合同
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出保持原工资待遇不变，甚至提高工资或改善工作条件，但劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算标准与用人单位不续签的情况相同。例如，用人单位提出降低工资待遇或改变工作岗位等不利条件，劳动者因此不同意续签，此时用人单位需支付经济补偿。
其他注意事项
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位决定不续签时，应提前30日通知劳动者。若未提前通知，可能需支付一个月工资作为代通知金。
- 社保和公积金：离职过程中，劳动者应妥善处理社保和公积金的转接问题，以保障后续的社会保障权益。

举例说明：假设一位劳动者在某公司工作了十年，合同到期时，公司提出降低工资待遇续签合同，劳动者不同意续签。此时，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即支付十个月工资作为经济补偿。若公司未提前30日通知劳动者不续签，还可能需支付一个月工资作为代通知金。

建议：在面临合同到期是否续签的决策时，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中是否有关于合同到期不续签的补偿条款。同时，也应查阅所在地的劳动法规，了解是否有相关的补偿规定。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以便根据自己的具体情况获得准确的建议和指导。

结论：在您已经工作了十年且劳动合同到期的情况下，如果您不想续签而公司也没有提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，公司通常不需要支付赔偿金。但具体情形还需进一步分析，以下从不同角度为您详细阐述：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。在您的情况下，如果您不想续签劳动合同，且公司没有提出维持或提高原劳动合同条件续订，那么公司通常不需要支付赔偿金。二、特殊情况下的赔偿问题公司提出降低条件续签：如果公司在劳动合同到期时提出降低原劳动合同条件（如降低薪资、改变工作地点等）来续签劳动合同，而您不同意续签，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已经工作了十年，因此应获得十个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。公司违法终止劳动合同：如果公司在劳动合同到期时，没有合法理由（如您不存在严重违反公司规章制度等情形）而拒绝续签劳动合同，且您并未提出不续签，那么公司的行为可能构成违法终止劳动合同。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 示例：继续以月工资5000元为例，您应获得的赔偿金为：10年 × 5000元/年 × 2 = 100000元。三、经济补偿的计算细节月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。最高限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您未提及月工资是否超过这一标准的情况下，我们按照一般情形处理。四、法律维权途径如果您认为公司应当支付经济补偿或赔偿金而公司拒绝支付，或者双方对补偿金额存在争议，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。五、注意事项及时沟通：在合同即将到期时，建议您与公司就续签事宜进行及时沟通，了解对方的意向和决定。保留证据：如果公司决定不续签合同或提出降低条件续签，您应要求对方出具书面通知或相关证明，以便后续维权。了解政策：在处理此类问题时，您还应了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在公司工作十年未签订劳动合同且被辞退，有权要求公司支付相应的经济补偿，具体数额和性质取决于辞退的合法性。在违法辞退的情况下，员工还有权获得赔偿金。同时，员工还可以主张补缴社保和未休年假工资等权益。一、未签订书面劳动合同的法律后果双倍工资赔偿（时效问题需注意）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利主张有时效限制，通常为一年。因此，在您已工作十年的情况下，现已无法主张未签合同期间的全部双倍工资赔偿，但理论上，若未超时效，可主张最多11个月的双倍工资（即入职满一个月的次日至满一年的前一日）。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与用人单位之间已形成长期的劳动关系。二、被辞退的补偿情况合法辞退的经济补偿：如果用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）或第四十一条规定的经济性裁员等合法原因辞退您，需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的您在合法辞退情况下应获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退的赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，在违法辞退的情况下，工作十年的您有权获得20个月工资的赔偿金。确定是否属于违法解除：公司若没有法定理由辞退您，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，则属于违法解除。若公司主张合法辞退，需承担举证责任。三、其他可能的权益补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。四、维权建议收集证据：您应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。协商与仲裁：您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。示例说明：假设您的月工资为5000元，且公司违法辞退您，那么您有权获得的经济补偿和赔偿金计算如下：经济补偿：10个月 × 5000元/月 = 50000元（但此情况下为违法辞退，不单独主张经济补偿，而是主张赔偿金）赔偿金：20个月 × 5000元/月 = 100000元同时，您还可以根据实际情况主张补缴社保和未休年假工资等权益。综上所述，您在公司工作十年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。在维权过程中，请确保诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

10年员工合同到期是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：用人单位不续签劳动合同情况说明：当劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签时，员工有权获得经济补偿。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了10年的员工，即应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工不续签劳动合同用人单位维持或提高劳动条件：情况说明：若用人单位提供与原来相同或更好的工作条件续订劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低劳动条件：情况说明：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工因此不同意续签，则用人单位需支付经济补偿，赔偿标准同上述用人单位不续签的情况，即支付10个月工资。用人单位违法辞退情况说明：合同到期后，若用人单位无任何合法理由解除合同，即构成违法辞退。赔偿标准：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了10年的员工，即应支付20个月工资作为赔偿金。其他注意事项未提前通知风险：如果用人单位未提前通知员工合同到期不续签的决定，而是在合同到期时突然告知，可能面临违法解除劳动合同的风险，并需支付相应费用。经济补偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了10年，如果其月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿也可能受到上限的限制。争议解决途径：双方对于赔偿问题存在争议时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。总结与建议：对于工作了10年的员工，合同到期后是否有赔偿，需根据用人单位是否续签、续签条件以及是否存在违法辞退等情况来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在合同到期处理员工去留问题时做到合法合规。员工也应了解自身权益，如遇不法行为可依法维权。在双方协商过程中，建议保持沟通顺畅，寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“十年合同到期了，公司不再续签，是否有补偿”的问题，结论如下：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，而您不同意续签：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付经济补偿。因为公司已经提供了与原合同相同或更优的条件，而您出于个人原因选择了不续签。若公司降低原劳动合同条件续签，而您不同意续签：若公司提出降低工资待遇、工作岗位或其他工作条件与您续签劳动合同，而您因此不同意续签的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：计算年限：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体到十年合同的情况：如果您在公司工作了十年，且合同期满时公司降低条件不再续签，那么您应获得十个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了十年，因此实际支付年限仍为十年，但每月补偿金额以三倍月平均工资为限。额外建议与注意事项：及时沟通：在合同即将到期时，建议您与公司就续签事宜进行及时沟通，了解公司的意向和决定，以便做出合理的职业规划。保留证据：如果公司决定不续签合同，应要求公司出具书面通知或相关证明，以便后续维权。这是非常重要的，因为书面证据在劳动争议中往往具有决定性的作用。依法维权：如果公司拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是确保您权益得到保障的关键。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：十年以上老员工合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因及具体情形。若用人单位降低约定条件导致员工不续签，或用人单位不愿续签，员工有权要求经济补偿；若员工自身原因不续签，且用人单位维持或提高条件续订，则通常无经济补偿。具体分析：员工因自身原因不续签：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而员工选择不续签，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低约定条件导致员工不续签：若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低薪资、改变工作地点等），导致员工不愿续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；满六个月及以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。用人单位不愿续签：对于十年以上员工，若用人单位不愿续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应视为违法终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，员工每工作一年，可获得两个月工资作为赔偿，月工资同样指解除或终止合同前十二个月的平均工资。特殊情形：若员工已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且用人单位拒绝续签，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律建议：在面临合同到期不续签的情况时，员工应首先明确不续签的原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、续签通知等）。若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，十年以上老员工合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。

您工作十个月后被辞退，通常是有权获得经济补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、补偿标准工作年限与补偿：您在该单位工作了十个月，属于“六个月以上不满一年”的情况，因此应获得一个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况下的补偿：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了十个月，所以仍会获得一个月工资的经济补偿（按三倍标准计算，如果适用的话）。三、违法辞退的额外赔偿如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法辞退，您可能获得两个月工资的赔偿金（在月工资未超过三倍标准的情况下）。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的经济补偿。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在您工作十个月后被辞退的情况下，您应获得的经济补偿为5000元（一个月工资）。如果用人单位是违法辞退，您还有权要求获得10000元的赔偿金（两个月工资）。综上所述，您在工作十个月后被辞退，通常是有权获得经济补偿的。如果用人单位存在违法行为，您还有权要求获得额外的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作10年合同到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体分析如下：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍) 三、特殊情况说明用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经提供了合理的续签条件，而劳动者选择不续签，所以不视为用人单位的责任。劳动者主动提出不续签：如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）主动提出不续签劳动合同，那么用人单位也不需要支付经济补偿。四、实际操作建议了解自身权益：作为劳动者，在劳动合同到期前，应该了解自己的权益和可能获得的经济补偿。与用人单位沟通：如果劳动合同即将到期，且用人单位没有明确表示是否续签，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解其意图和可能的补偿方案。保留相关证据：在劳动合同到期和续签过程中，劳动者应该保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果劳动者对经济补偿的计算或支付有疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者应获得的经济补偿为10年 × 1万元/年 = 10万元。总结：工作10年合同到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体金额根据工作年限和月工资水平来确定。如果劳动者对经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：干了二十二年只签了十年合同，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于未签合同的原因、是否已形成无固定期限劳动合同关系以及用人单位是否存在违法行为等因素。分析：若已形成无固定期限劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果您已经工作了二十二年，而只签订了十年的合同，那么在剩余的十二年里，很可能已经形成了无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，如果用人单位没有违法解除劳动合同或者存在其他违法行为，您通常无法直接获得赔偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以依法要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。若未形成无固定期限劳动合同关系，且用人单位存在过错：如果由于用人单位的原因，导致在剩余的十二年里没有签订书面劳动合同，且用人单位存在过错（如故意拖延不签、拒绝签订等），那么您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请）。此外，如果用人单位因此违法解除了与您的劳动合同，您还可以依法要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若未形成无固定期限劳动合同关系，但用人单位无过错：如果由于您自身的原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致在剩余的十二年里没有签订书面劳动合同，且用人单位无过错，那么您通常无法获得赔偿。但是，这并不影响您与用人单位之间已经形成的事实劳动关系，您仍然享有劳动法规定的各项权利。建议：首先，建议您回顾一下与用人单位签订劳动合同的具体情况，包括签订时间、合同期限、合同内容等，以便更准确地判断自己的权益。其次，如果您认为用人单位存在违法行为或者未履行合同义务，建议您及时收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。最后，如果您对具体情况存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“干了10年没签劳动合同是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律关系认定与赔偿阶段划分首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间的法律关系及赔偿权益需分阶段来分析。入职第1个月至第12个月：在此期间，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一权益的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若您在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后：自用工满一年起，根据《劳动合同法》第十四条第三款，您与用人单位之间即视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您一般不能再主张双倍工资赔偿。二、特定情形下的赔偿权益尽管在入职满一年后您不能再主张双倍工资，但在某些特定情形下，您仍可能获得赔偿：违法解除劳动关系：如果用人单位违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若为违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元，若为违法解除，赔偿金则为100,000元。未缴纳社保：如果用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。三、注意事项与建议证据收集：在维权过程中，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。这些证据将有助于证明您的权益。及时行使权利：特别是对于双倍工资差额的仲裁时效，您需要特别注意。一旦超过一年仲裁时效，您可能无法再主张该权益。协商与法律途径：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，您在干了10年没签劳动合同的情况下，其赔偿权益需根据不同阶段进行具体分析。在入职第1个月至第12个月期间，您有权主张双倍工资赔偿（但需注意仲裁时效）；入职满一年后，您与用人单位之间视为已订立无固定期限劳动合同，但如用人单位违法解除劳动关系或未缴纳社保，您仍可能获得相应的经济补偿或赔偿金。建议您在遭遇此类问题时及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取更准确的法律建议和帮助。

工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、赔偿的法律依据与标准一般情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况（用人单位不愿续签）：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，十年工龄的劳动者应获得20个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。工伤情况：若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。二、经济补偿的计算月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 当地职工月平均工资三倍)$ 示例：假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，工作年限为10年，则经济补偿金为$12 \times 15000 = 180000$元（因为20000元高于15000元，所以按15000元计算，且年限最高不超过12年）。但在此案例中，由于是违法终止劳动合同，所以实际应支付赔偿金为$180000 \times 2（二倍赔偿） = 360000$元中的按工作年限比例部分，即针对10年工作年限为$10 \times 15000 \times 2 = 300000$元（若未超12年上限）。若月工资未超三倍，则直接为$10 \times 月工资 \times 2$。三、特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。四、法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。总结与建议：工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，如果公司到期不续签合同，您通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和条件需根据实际情况和相关法律法规来确定。分析说明：合同到期不续签的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况分析：您在公司已经工作了10年，且合同是每两年续签一次。这意味着在每次合同到期时，如果公司选择续签，您都继续在公司工作。现在，如果公司决定在合同到期后不再续签，那么根据上述法律规定，您有权获得经济补偿。补偿金额将基于您在公司工作的10年年限来计算，即您应获得10个月工资的经济补偿（假设没有其他特殊情况，如严重违反公司规章制度等导致合同解除的情形）。特殊情况考虑：如果公司提出续签合同，但您不同意续签，或者您主动提出不续签，那么在这种情况下，您通常无权获得经济补偿。另外，如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，导致公司决定不续签合同，那么您也可能无权获得经济补偿。行动建议：如果公司到期不续签合同，您应首先与公司沟通，确认公司的决定，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在需要时提供证明。后续思考：在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。如果您对劳动法律法规或劳动仲裁流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。