针对您提出的“合同只签过一年到期了单位不续签是否有补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细且准确的解答：
一、明确结论
当您与单位签订的一年期劳动合同到期，且单位选择不续签时，您是否有权获得经济补偿，主要取决于单位不续签的原因以及是否维持或提高了劳动条件。
二、具体分析
单位提出不续签：
- 如果单位明确表示不愿意续签劳动合同，或者虽然表示愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等），导致您不愿续签，那么单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在单位工作了一年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为1个月工资，即5000元。
单位维持或提高劳动条件续订，您不同意：
- 如果单位在劳动合同到期时，表示愿意维持或提高原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等）与您续签劳动合同，但您仍然选择不续签，那么在这种情况下，单位无需向您支付经济补偿。
您主动提出不续签：
- 如果您因个人原因主动提出不续签劳动合同，且单位未降低劳动条件，那么单位也无需向您支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致您提出不续签劳动合同，您仍有权要求单位支付经济补偿，补偿标准与单位提出不续签的情况相同。
四、建议与总结
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议您与单位仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 如果您对单位是否应支付经济补偿存在疑问，或者单位拒绝支付经济补偿，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。
综上所述，当您与单位签订的一年期劳动合同到期，且单位选择不续签时，您是否有权获得经济补偿，主要取决于单位不续签的原因以及是否维持或提高了劳动条件。希望以上解答能够对您有所帮助。