单位一年合同到期不和你续签，是有经济补偿的。依据我国《劳动合同法》，当劳动合同到期时，除了用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同而劳动者不同意的情况外，若终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：

• 按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 满六个月不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，如果单位一年合同到期不和你续签，你应有权获得经济补偿。如果单位拒绝支付，你可以先与公司协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。