超五十岁公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，包括是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄的情况
女性员工：
- 根据相关规定，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。此时，劳动合同自然终止，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿或赔偿金。
男性员工：
- 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁。若男性员工已满50岁但未达到法定退休年龄，且被合法辞退（如因公司经营困难、经济性裁员或劳动者存在严重过错等情形），公司需按员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况
合法辞退：
- 若员工虽满50岁但未达到法定退休年龄或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被合法辞退时（如因劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形），公司无需支付赔偿。
违法辞退：
- 若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算标准同上。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。
四、具体案例与法律后果
- 案例一：假设一位52岁的女性员工，已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，因公司经济性裁员被辞退。此时，公司需按照其工作年限支付经济补偿。若该员工在公司工作了10年，则公司需支付10个月工资的经济补偿。
- 案例二：假设一位53岁的男性员工，未达到法定退休年龄，因严重违反公司规章制度被辞退。此时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 案例三：假设一位58岁的男性员工，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，因公司经济性裁员被辞退。此时，公司需支付双倍赔偿金。若该员工在公司工作了20年，月工资为5000元，则公司需支付20个月工资的双倍赔偿金，即200,000元。
五、建议与行动
- 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及是否存在特殊保护情形等，以便判断公司辞退是否合法以及自己是否有权获得补偿。
- 与公司协商：若对辞退及补偿有异议，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，超五十岁公司辞退是否有补偿并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议根据具体情况判断并采取相应的行动。