结论前置：公司倒闭时，员工的工龄赔偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的，员工通常有权根据其工作年限获得相应的经济补偿。具体赔偿数额需根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，同时需考虑特殊情况下经济补偿标准的调整。
一、赔偿标准与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭时，应向员工支付经济补偿，具体标准如下：
基本标准：
- 员工在公司工作每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按该三倍数额支付。
- 同时，此类高薪员工的经济补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月平均工资（或三倍月平均工资，若适用）
示例：
- 假设某员工在公司工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。
- 若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设三倍数额为12000元，且其工作年限超过12年，则其应获得的经济补偿为：12年 × 12000元/年 = 144000元。
二、赔偿流程与公司义务
清算组成立与处理：
- 公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。
- 在此过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿金的支付：
- 劳动者在办理工作交接时，用人单位应按照上述标准支付经济补偿金。
三、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
关注破产程序：
- 员工应及时了解公司破产程序的进展，确保自己的权益得到妥善处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。
四、注意事项
及时行使权利：
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使权利，避免超时导致权益受损。
保留相关证据：
- 员工应保留能证明自己工作年限、工资水平等的所有相关证据，这对于主张权益至关重要。
综上所述，公司倒闭时员工的工龄赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确赔偿标准、细化计算方式、提供详细的赔偿流程以及重要的注意事项提醒，希望能够帮助每位员工更好地理解和维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。