针对您提出的“工龄20年公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。对于您这样工龄20年的员工，公司应当支付20个月工资的经济补偿金。这里需要明确的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿调整
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会有所调整。具体来说，向您支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资的三倍，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，那么即使您工作了20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。
三、公司倒闭后的赔偿流程与义务
清算组的成立与处理：公司倒闭后，会依法成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。在这个过程中，清算组会优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿金的支付：在您办理工作交接时，公司应当按照上述标准向您支付经济补偿金。这是公司的法定义务，必须得到履行。
四、劳动者的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。
综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时咨询。