当员工在公司工作20年后公司倒闭，关于赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关规定：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了20年的您，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。
- 这里的月工资标准，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先清偿：
- 在公司破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的经济补偿金在公司清算时具有优先受偿的地位。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。
- 若因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（这取决于双方的具体约定）。
二、相关规定与程序
法律依据：
- 经济补偿的主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，它们明确了用人单位在特定情况下（如破产、吊销营业执照等）应向劳动者支付经济补偿的义务及标准。
- 《企业破产法》第一百一十三条则明确了破产财产清偿顺序中职工权益的优先地位。
程序要求：
- 您在得知公司倒闭消息后，应及时与公司沟通了解赔偿事宜。
- 公司应在法定时间内与您协商并达成赔偿协议，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
三、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商，寻求合理解决方案。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，借助第三方力量促成和解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综上所述，对于工作20年公司倒闭的员工赔偿问题，应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照相关法律法规的规定进行计算和处理。同时，在维权过程中，请务必遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。