针对您提出的“工人满20年工龄，企业关闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据现行的劳动法律法规，当企业因各种原因（如经营不善、市场变化等）导致关闭时，对于在该企业工作满一定年限的员工，企业是需要支付经济补偿的。具体到您的情况，即工龄满20年的员工，赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
一、经济补偿的计算方式
工作年限：您已经工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、具体赔偿金额的计算
假设您的月平均工资为5000元（这个数字只是示例，实际应根据您的具体情况来计算），那么企业应支付的经济补偿就是：5000元/月 × 20月 = 100000元。
三、其他相关权益
社会保险费：如果企业存在未依法为您缴纳社会保险费等情形，导致您解除劳动合同的，除上述经济补偿外，企业还应支付相应的赔偿。
失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，还可以依法享受失业保险待遇。这需要您及时了解相关政策，并准备好所需材料，按照规定程序办理手续。
四、维权途径
协商解决：如果企业拒绝支付经济补偿，您可以先与企业进行协商，看是否能够达成一致。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在维权过程中，您要注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
综上所述，对于工龄满20年的员工，在企业关闭时，应获得20个月工资的经济补偿。同时，您还可以根据自己的具体情况，了解并享受其他相关权益。如果遇到企业拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。