针对您提出的“公司关闭职工工龄费怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、赔偿标准
当公司关闭（倒闭）时，员工的工龄赔偿主要依据其在公司的工作年限和工资水平来计算。具体标准如下：
工作年限：
- 每满一年工作，员工可获得一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- “月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿计算方式
确定工作年限：
- 精确计算员工在公司的工作年限，例如工作了2年3个月，则工作年限为2.25年（3个月折算为0.25年）。
计算平均工资：
- 统计员工在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，然后除以12，得出平均工资。期间请假等导致的工资不完整情况，也应按实际发放工资计算。
得出最终赔偿金额：
- 将工作年限乘以平均工资，即可得出员工应得的经济补偿金额。
三、证明材料准备
为了确保能够顺利获得经济补偿，员工需要准备以下证明材料：
- 身份证明（如身份证）
- 与公司签订的劳动合同
- 工资条或工资记录（证明工资水平）
- 社保缴费记录（证明工作关系）
- 公司出具的解除或终止劳动合同的证明
- 其他可能的相关证据（如工作证、考勤记录等）
四、赔偿流程与注意事项
确认公司关闭情况：
- 员工应首先确认公司确实已进入关闭（倒闭）清算程序，可通过查看公司官方公告或政府部门公示信息来核实。
与公司协商：
- 员工可以推选代表与公司管理层或清算组沟通，提出经济补偿要求，并协商具体金额和支付时间等问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和证据进行审理并作出最终判决。
注意事项：
- 员工应及时收集并保留能证明自己工作年限、工资水平等的所有相关证据。
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使权利，避免超时导致权益受损。
五、员工权益保障
在公司关闭（倒闭）的情况下，员工的工龄经济补偿属于优先受偿范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工的工资、医疗补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
综上所述，公司关闭时员工的工龄赔偿是根据其在公司的工作年限和工资水平来确定的。员工应积极了解相关法律法规和政策规定，准备好必要的证明材料，并及时采取相应措施以确保自身权益得到充分保障。