关于超龄员工主动辞职企业是否有补偿的问题，结论前置如下：
若超龄员工已享受养老保险待遇，主动辞职一般无补偿：在这种情况下，员工与企业的劳动关系已经因达到法定退休年龄并享受养老保险待遇而自然终止，员工主动辞职，企业无需支付经济补偿。
若超龄员工未享受养老保险待遇，且主动辞职非因企业过错，一般也无补偿：但如果企业存在过错，如未依法缴纳社会保险等，员工可能因此提出辞职并主张经济补偿，这需要根据具体情况和当地司法实践来判断。
若企业违法解除与超龄员工的劳动关系，员工有权要求赔偿金：尽管员工是主动辞职的表述，但若实际是企业违法解除劳动关系（如未遵循法定程序、无正当理由等），员工则有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
详细分析：
已享受养老保险待遇的超龄员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与企业的劳动关系就自然解除了。
- 在这种情况下，员工主动辞职，企业无需支付任何形式的经济补偿，因为员工已经依法享受了基本养老保险待遇，其生活有了基本保障。
未享受养老保险待遇的超龄员工：
- 如果超龄员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，员工主动辞职，一般企业也无需支付经济补偿。
- 但是，如果企业存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工无法享受养老保险待遇，员工可能因此提出辞职，并主张企业支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的支付需要根据具体情况和当地司法实践来判断。
企业违法解除劳动关系的情况：
- 尽管员工是主动辞职的表述，但若实际是企业违法解除了与超龄员工的劳动关系（如未遵循法定程序、无正当理由等），则构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与措施：
对企业的建议：
- 企业应明确与超龄员工之间的法律关系，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的规定。
- 在处理超龄员工的辞职或辞退问题时，企业应严格遵守法定程序，避免违法解除劳动关系带来的法律风险和经济损失。
对超龄员工的建议：
- 超龄员工应了解自己的法律权益，包括是否享受养老保险待遇、与企业的劳动关系状态等。
- 如果认为自己的权益受到侵害，如企业违法解除劳动关系等，超龄员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，超龄员工主动辞职企业是否有补偿，需要根据员工是否享受养老保险待遇、辞职的原因以及企业是否存在过错等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。