以年龄超限离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、达到法定退休年龄离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
经济补偿情况：
- 当劳动者因达到法定退休年龄而离职时，这属于劳动合同的法定终止情形。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
二、虽未达退休年龄但因年龄原因被辞退
特殊情况分析：
- 如果劳动者虽然未达到法定退休年龄，但因年龄原因被用人单位辞退，且该辞退行为不符合法律规定的合法辞退情形（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为），则用人单位可能构成违法辞退。
经济补偿情况：
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在离职前应了解自己的法定权益，包括是否达到退休年龄、离职原因是否合法等。
保留证据：
- 如因年龄原因被辞退，劳动者应保留相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如对离职补偿有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，以年龄超限离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情形。如果是因为达到法定退休年龄而离职，则通常没有经济补偿；如果是因为年龄原因被违法辞退，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。