关于年龄超过60周岁离职后是否有补偿的问题，这主要取决于您是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及离职的具体情形。以下是我为您详细梳理的情况：

一、已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您虽已达到60周岁，但并未享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同并不因达到退休年龄而自然终止。

2. 补偿标准： 在此情况下，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定情形（如无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。

二、已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况

1. 法律依据： 依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时，您的劳动关系自动转化为劳务关系，不再适用劳动法律法规的调整。

2. 补偿情况： 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但是，用人单位应当结清您的工资，并为您办理离职手续。

三、特殊情形说明

1. 合同未到期被辞退： 如果您虽已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，用人单位单方面解除合同可能构成违法辞退。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

2. 协商一致解除合同： 如果您与用人单位协商一致解除合同，双方可以就补偿金额进行协商，不受法定标准的限制。但是，为了保障您的权益，建议您与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

总结与建议

• 如果您已达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且离职情形符合经济补偿的条件，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果您已享受养老保险待遇，那么用人单位无需支付经济补偿金，但应结清工资并办理离职手续。
• 在任何情况下，我都建议您与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。