年龄大了申请离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断，以下是不同情况的分析：
主动申请离职且无特殊情形：
- 如果员工是主动提出离职，且没有因用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而被迫离职，那么通常情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。年龄因素在此情况下并不影响补偿的判定。
因用人单位存在违法行为而被迫离职：
- 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。年龄因素同样不影响此补偿的判定，只要符合被迫离职的情形，即可要求补偿。
达到法定退休年龄而离职：
- 如果员工是因为达到法定退休年龄而离职，这通常被视为劳动合同的自然终止。在此情况下，员工一般无权要求用人单位支付经济补偿，因为这是基于法律规定而终止的劳动合同，并非用人单位的过错。但需要注意的是，如果员工在达到法定退休年龄后继续工作，并与用人单位形成了新的劳动关系或劳务关系，那么离职时是否有补偿需根据新的关系性质和相关法律法规来判断。
协商一致离职：
- 如果员工与用人单位协商一致后离职，那么补偿问题需根据双方协商的结果来确定。双方可以就补偿金额、支付方式等事项进行协商，并达成书面协议。年龄因素在此情况下同样不影响补偿的判定，只要双方协商一致即可。
综上所述，年龄大了申请离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断。如果您有关于离职补偿的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。