年纪大的人辞职是否有补偿金，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错：

   • 一般情况：如果员工因为个人原因（如退休规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且在此情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致员工被迫辞职：

   • 过错情形：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 员工达到法定退休年龄后辞职：

   • 劳动合同终止：对于已经达到法定退休年龄的员工，劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，通常无经济补偿金。
   • 特殊情况：然而，如果员工虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且因用人单位的原因导致无法享受，那么员工可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

总结与建议：

• 如果您是因为个人原因主动辞职，并且用人单位没有过错，那么通常无法获得补偿金。
• 如果您是因为用人单位的过错而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果您已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，通常无经济补偿金，但具体情况可能因地区及社保缴纳情况而异。

在处理此类问题时，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。