年龄大点的员工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的合法性以及员工是否享受养老保险等因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退且享受养老保险：

   • 若员工已达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但未享受养老保险：

   • 若员工虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，或者员工未达到法定退休年龄而被合法辞退（如因不能胜任工作等），公司需按照员工在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司仅以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果是用人单位提出，并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿，计算标准与上述合法解除时经济补偿的计算标准相同。

综上所述，年龄大点的员工被辞退是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持。