超过60岁工作后被开除是否有补偿，需结合具体情况来判断，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的原因等因素。以下是对这些情况的详细分析：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 一般情形：在我国，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此为公司合法终止劳动关系，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 特殊情形：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情形下的赔偿，但根据《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿原则，可以推导出此结论。
未达到法定退休年龄
- 对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。
- 符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。
- 违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
行动建议：
- 确认辞退性质：要求公司出具书面解除通知，明确辞退原因及依据。
- 保留证据材料：保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据，以备维权之需。
- 协商沟通：尝试与公司协商赔偿方案，避免直接冲突。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，时效为一年。
总结：超过60岁工作后被开除是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议根据上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。