结论：60岁后工作几年离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于离职原因、是否签订劳动合同以及公司是否存在违法行为等因素。以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄后离职
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您在60岁时已达到法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁、干部55岁），此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若您未享受基本养老保险待遇，且公司继续用工，双方可能形成劳务关系（非劳动关系），此时离职一般无经济补偿，但可依据合同约定主张报酬。
     
   • 若公司未为您缴纳社保导致您无法享受退休待遇，您可要求公司赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。

2. 未达退休年龄但因公司原因离职
   若您60岁时未达退休年龄（如女性干部55岁后继续工作），且离职是因公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保、违法调岗降薪等），您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为：

   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
     示例：若您工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金按3万元/月×5年=15万元计算（但最高不超过12年，即36万元）。

3. 主动离职或协商一致离职

   • 若您主动提出离职且无公司过错，一般无经济补偿。
     
   • 若双方协商一致离职，公司可按《劳动合同法》第三十六条、第四十六条支付经济补偿金，标准同上。

4. 公司违法解除劳动合同
   若公司以“达到退休年龄”为由违法解除劳动合同（如您未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老待遇），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

建议：

1. 核实您的退休年龄及社保缴纳情况，确认是否已享受养老待遇；
   
2. 收集离职相关证据（如劳动合同、工资记录、离职通知等）；
   
3. 根据离职原因选择主张经济补偿金、赔偿金或社保损失赔偿；
   
4. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。