结论前置：在公司工作多少年离职有补偿，并非单纯由工作年限决定，而是取决于离职的具体原因、公司的行为以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、可以获得经济补偿的情况

1. 公司提出解除劳动合同

   • 若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了12年，若公司主动提出解除劳动合同且非因您严重过错，您有权获得12个月工资作为经济补偿。

2. 公司存在违法行为

   • 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。经济补偿的标准同样按照工作年限计算。

3. 无过失性辞退

   • 若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 经济性裁员

   • 在公司因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，被裁减的劳动者有权获得经济补偿，不受工作年限的限制，补偿标准同样按照工作年限计算。

二、无法获得经济补偿的情况

1. 员工主动离职

   • 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。

2. 员工严重违反公司规章制度

   • 若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。

三、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。

• 证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。

• 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

四、经济补偿的计算方法

经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

总结与建议：公司工作多少年离职有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您有具体的离职情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。