工作满多少年辞退有补偿，这个问题不能一概而论，补偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
基本经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你工作满5年，那么应获得5个月工资的经济补偿；如果工作满10年，则应获得10个月工资的经济补偿。
特定情况下的额外补偿：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，除了基本的经济补偿外，员工还可能获得一个月的代通知金。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自辞退员工且不存在法定解除情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：如果你工作满10年，用人单位违法辞退你，那么你应获得20个月工资的赔偿金（即10个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、无需补偿或赔偿的情况
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿或赔偿时能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。
及时维权：
- 如与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，员工应及时寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。需注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，务必在规定时间内行使权利。
总结来说，工作满多少年辞退有补偿，关键在于辞退的原因是否合法以及是否存在无需补偿或赔偿的情形。如果你面临辞退问题，建议先了解自己的权益和可能的补偿情况，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。