关于工作多少年被辞退有赔偿金的问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是一些常见的情况分析：
合法辞退且无需支付赔偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。这种情况下，工作年限的长短并不影响辞退的合法性，也不涉及赔偿金的问题。
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形下辞退员工，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。这意味着，如果公司违法辞退员工，员工将获得比合法辞退时更多的经济补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因和程序是否合法。如果公司无法提供合法理由或未按照法定程序辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
- 其次，您可以与公司协商解决赔偿金问题。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
最后，需要强调的是，劳动法律法规对于保护员工的合法权益有着明确的规定。如果您在工作中遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。