入职1年以上被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，入职1年以上的员工应获得至少1个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿标准与协商解除相同，即入职1年以上的员工应获得至少1个月工资的经济补偿。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 不能胜任工作辞退：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职1年以上的员工，赔偿金为2个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

法律背景与建议：

• 月工资的定义：根据《劳动合同法》，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿申请流程：若劳动者认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：

  1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
  2. 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
  3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
  4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工入职1年3个月，月工资为8000元，因用人单位无正当理由被辞退。根据法律规定，该员工应获得的赔偿金为：8000元 × 2 = 16000元。

总结与提醒：

入职1年以上被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。在处理此类问题时，应仔细审查辞退原因及相关证据材料，以确保赔偿金额的准确性与合法性。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。