工龄满一定年限被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情况

当劳动合同因用人单位原因解除，且劳动者无过错时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这包括但不限于以下几种情形：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
2. 疾病或非工伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
3. 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
4. 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
5. 经济性裁员：包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新等导致的裁员。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

二、用人单位需支付赔偿金的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准：在工龄满一定年限（如一年）的情况下，赔偿金为两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（在工龄满一年的情况下，即为两个月工资）

三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情况

若劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件。
2. 严重违反规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

结论与建议

工龄满一定年限被辞退的劳动者能否获得补偿，以及补偿的具体数额，取决于辞退的原因和是否满足特定条件。若因用人单位原因且劳动者无过错，劳动者有权获得相应的经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金；若劳动者存在过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

在面对此类情况时，我建议您：

1. 确认辞退原因：明确是合法辞退还是违法辞退，以便采取相应的应对措施。
2. 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商解决补偿事宜，以达成双方都能接受的协议。
4. 寻求法律帮助：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。