工作没有满一年被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
若员工存在严重过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形包括：
- 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件，如技能不达标、无法完成工作任务等。
- 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度等，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示。
- 严重失职或营私舞弊：因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 双重劳动关系且影响工作：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等。
二、需支付经济补偿的情况
经济补偿标准：
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。
- 若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体适用情形：
- 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需向劳动者支付经济补偿。
- 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
三、违法辞退的情况
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无任何法定理由突然辞退员工，即属于违法辞退。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在遇到被辞退情况时，应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 及时咨询：若对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 协商解决：双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，工作没有满一年被辞退的补偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。