结论：员工没有满一年被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体原因来确定。以下是详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果公司能证明员工在试用期内不符合明确、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退员工无需支付赔偿。

2. 员工存在严重过错：

   • 若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者存在其他如同时与其他单位建立劳动关系且对本职工作造成严重影响等过错行为，公司辞退员工也无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及员工过错行为的举证责任。

3. 无过失性辞退：

   • 如员工患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员。在这些情况下，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、非法辞退的情况

• 若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式同经济补偿。

三、特殊情况

1. 高薪员工：

   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。例如，对于“三期”女职工，除非存在严重过错，否则公司不得随意辞退。

四、注意事项

1. 提前通知或代通知金：

   • 公司在特定无过失性辞退情况下，需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 证据保留：

   • 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：如果你正面临被辞退的情况，首先确认辞退的合法性及原因，然后根据自己的实际情况计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。