对于“满几个月辞退有补偿吗”的问题，结论是因具体情况而异。以下是对不同情况的详细分析：
若用人单位违法辞退：
- 比如无正当理由、未按法定程序辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，按半个月工资标准支付赔偿金，但此处赔偿金是正常经济补偿标准的二倍。
若用人单位因合法原因辞退：
- 如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付补偿。但用人单位需有充分证据证明其辞退依据的合法性，比如明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的相关证据。
若属于协商一致解除劳动合同：
- 用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为半个月工资（工作时间不满六个月的情况下）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 若因员工过错被合法辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。
- 若是因非员工过错的合法辞退，如劳动合同期满不续签、公司破产重整等原因，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准同上。
综上所述，满几个月辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法、合理。劳动者可根据具体情形主张自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。