结论：干满三个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。以下从不同情况为你详细分析：

一、已签订劳动合同的情况下

1. 用人单位违法辞退
   • 情形描述：若用人单位没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退劳动者，此行为构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资×1
   • 实例说明：假设你每月工资为5000元，若用人单位违法辞退你，那么用人单位需支付你5000元的赔偿金。
2. 用人单位存在法定过错
   • 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资×0.5
   • 实例说明：若你每月工资为5000元，因工厂未按时发放工资而辞职，那么工厂需支付你2500元的经济补偿。
3. 劳动者存在过错
   • 情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
   • 实例说明：若你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，那么你无权要求经济补偿。

二、未签订劳动合同的情况下

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资
   • 情形描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若未能在该期限内订立，则从用工满一个月的次日起至满一年前的期间内，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，在本案例中，劳动者从第二个月开始至第三个月结束，均有权获得双倍工资的差额部分。
   • 计算公式：假设劳动者每月工资为X元，则用人单位需额外支付第二个月和第三个月的工资差额，总计2X元。
   • 实例说明：若你每月工资为5000元，那么用人单位需额外支付你第二个月和第三个月的工资差额，即10000元。
2. 违法解除劳动关系的赔偿金
   • 情形描述：用人单位辞退劳动者必须基于合法理由。若无正当理由辞退劳动者，即构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条与第四十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：同样以X元为月工资标准，用人单位需支付劳动者赔偿金X元。
   • 实例说明：若你每月工资为5000元，用人单位违法辞退你，那么用人单位需支付你5000元的赔偿金。

特别注意事项

• 劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
• 证据收集：在主张权益时，应收集相关证据来证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 维权途径：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过协商、投诉或仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。