打工人在离职时是否有补偿，并非单纯由工作年限决定，而是需要根据离职的具体原因以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错时，劳动者即使工作多年后主动离职，也有权要求经济补偿。
- 举例：如果工厂长期未提供符合安全标准的防护设备，导致工人面临安全风险，工人因此选择离职，那么工厂应当支付经济补偿。
用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）
- 若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。
- 举例：劳动者因个人发展需要，决定前往其他城市工作，因此向当前用人单位提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作多年的被裁员工，应支付经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，或解除行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动合同期满终止或用人单位破产等情形（有补偿）
- 劳动合同期满，若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 劳动者在离职前应充分了解自身权益，根据离职原因和用人单位的具体情况，判断自己是否有权获得经济补偿。
- 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，打工人在离职时是否有补偿，取决于离职原因、用人单位的行为以及相关法律规定。希望以上分析能对你有所帮助。