打工人员在公司离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
用人单位需支付补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：如果用人单位主动与您协商并达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了3年4个月，那么您应获得3.5个月工资的经济补偿。
- 劳动者被迫离职：若公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同、强迫劳动或危及安全等情形，您有权被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，合同到期终止时，公司需支付经济补偿。
- 公司被宣告破产或吊销营业执照等：如公司破产或被吊销营业执照等，导致合同无法履行，公司也需支付您经济补偿。
用人单位无需支付补偿的情况：
- 劳动者主动辞职且无被迫离职情形：如果您因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，且不存在上述被迫离职的情形，那么公司无需支付经济补偿。
- 劳动者严重违反规章制度：如您多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司解除合同也无需支付补偿。
- 劳动者在试用期不符合录用条件：若公司在试用期内有证据证明您不符合录用条件，如专业技能不达标、学历造假等，解除合同同样无需支付补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际应用指导：
- 在面临离职情况时，您应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，您应与公司协商确定补偿金额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
综上所述，离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。