在职人员离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、有经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）

   • 当用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作了3年6个月，那么公司应支付其3.5个月的工资作为经济补偿。

2. 劳动者被迫离职

   • 若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同、强迫劳动或危及安全等情形，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如，公司长期拖欠工资，劳动者以此为由提出辞职，公司就需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满终止（除特定情形外）

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。例如，合同到期，公司提出降低工资标准续订，劳动者不同意，那么公司就需支付经济补偿。

4. 用人单位被宣告破产或吊销营业执照等

   • 企业破产或被吊销营业执照等导致合同无法履行，劳动合同终止时，用人单位需支付劳动者经济补偿。比如，公司因经营不善破产，那么就需要支付员工经济补偿。

5. 用人单位违法导致合同无效

   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立劳动合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效的，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。例如，公司以虚假信息诱骗劳动者签订劳动合同，劳动者发现后提出辞职，公司就需支付经济补偿。

二、无经济补偿的情形

1. 劳动者主动辞职且无被迫离职情形

   • 因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动者因想换城市发展而主动辞职，公司就无需支付经济补偿。

2. 劳动者严重违反规章制度

   • 如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除合同无需支付补偿。例如，劳动者因严重失职给公司造成重大经济损失，公司以此为由解除劳动合同，就无需支付经济补偿。

3. 劳动者在试用期不符合录用条件

   • 用人单位在试用期内有证据证明劳动者不符合录用条件，如专业技能不达标、学历造假等，解除合同无需支付补偿。比如，劳动者在试用期内被证明无法胜任工作，公司解除劳动合同就无需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算为整数或半年）。

四、实际应用指导

• 在面临离职情况时，劳动者应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
• 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。

综上所述，离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。