结论前置：一般情况下，职工因个人原因主动离职是没有经济补偿金的。但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致约定补偿，职工离职时仍可能获得经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、无经济补偿金的情况
- 个人原因主动离职：
- 如果职工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、个人发展等）主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在任何过错行为，这种情况下职工通常没有经济补偿金。
- 职工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并按照正常程序办理离职手续。
二、有经济补偿金的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且未采取必要防护措施；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度、工作时间安排等；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿的情形。
- 在这些情况下，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出“被迫辞职”，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
协商一致约定补偿：
- 在职工提出离职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的金额通常按照职工在本单位工作的年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、离职程序与注意事项
- 提前通知：职工因个人原因辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保符合法定的离职程序。若未提前通知或不辞而别，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，职工应承担赔偿责任。
- 书面辞职并指明原因：若职工以用人单位存在过错为由辞职并获得补偿，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形。
- 收集和保留证据：职工应注意收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以证明用人单位存在过错或双方协商一致约定补偿的情况。
总结与建议：职工在离职时应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，确保双方权益得到妥善处理。同时，也应注意查看劳动合同或企业规章制度中是否有关于离职赔偿的特殊约定，以避免不必要的法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。