结论：打工人被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法辞退的情形

   • 定义：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知劳动者无需上班且无法定依据，劳动者有权主张赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，无论劳动者是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
   • 医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合明确告知的录用条件。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。
   • 严重失职：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 欺诈胁迫：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。

建议：

• 若您作为劳动者被辞退，首先应明确辞退的具体原因，并对照上述情形判断自己是否有权获得补偿或赔偿。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法或不符合规定，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 若您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律后果：

• 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 若劳动者在辞退过程中存在过错或违反规定，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。但用人单位在行使这一权利时，必须确保辞退行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。