打工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和过程。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您全面理解相关法律规定和可能的情况：
一、用人单位需支付经济补偿的情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，如果您工作了一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若您因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于工作一年的您，这意味着单位应支付一个月工资作为经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资（代通知金）。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合该条规定的情形，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。在此情况下辞退工作一年的您，用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
劳动合同期满终止（用人单位原因）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿。因此，如果劳动合同到期且单位不愿续签而辞退工作一年的您，需支付一个月工资的经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情况
- 劳动者过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿的计算通常基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在面临辞退时，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 了解权益：仔细审查自己的劳动合同和公司规定，了解自己在被辞退时的权益和可能获得的补偿。
- 及时咨询：如果您对辞退过程或补偿有疑问，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议。
综上所述，打工被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括辞退的原因、过程以及劳动合同和公司规定的内容。希望以上分析能帮助您更好地理解相关法律规定，并在面临此类情况时做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。